Conditions d'utilisation

1. Acceptation des conditions

Ces Conditions d'utilisation (« Conditions ») constituent un accord juridiquement contraignant entre vous et GRC Careers, LLC (« la Société », « nous » ou « notre »), l'exploitant de GRC Careers (ai-governance-jobs.com).

En créant un compte, en publiant une offre d'emploi ou en utilisant la plateforme de toute autre manière, vous déclarez que vous avez au moins 18 ans et que vous disposez de la capacité juridique pour conclure cet accord.

2. Description de la plateforme

GRC Careers est une plateforme d'emploi spécialisée qui met en relation les professionnels de la gouvernance, du risque, de la conformité, de l'audit, de la confidentialité, de la cybersécurité et de la gouvernance de l'IA avec des employeurs et des cabinets de recrutement de cadres. Nous proposons :

• Une plateforme d'annonces et de recherche d'emploi pour les professionnels de la GRC et des domaines connexes.
• Des notifications par e-mail d'alertes emploi pour les candidat(e)s inscrit(e)s.
• Des services payants de publication d'annonces pour les employeurs, les agences de recrutement et les cabinets de recrutement.

3. Conditions applicables aux chercheurs d'emploi

Inscription d'un compte

Vous pouvez créer un compte gratuit pour recevoir des alertes emploi. Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants de compte ainsi que de toute activité réalisée depuis votre compte.

Alertes emploi

En vous abonnant aux alertes emploi, vous consentez à recevoir périodiquement des e-mails correspondant aux préférences que vous avez indiquées. Vous pouvez vous désabonner à tout moment au moyen du lien de désabonnement présent dans chaque e-mail d'alerte ou en modifiant les paramètres de votre compte.

Aucune garantie d'emploi

Nous ne garantissons en aucun cas que l'utilisation de cette plateforme aboutira à des offres d'emploi, à des entretiens ou à un emploi. Toutes les décisions d'embauche sont prises exclusivement par les employeurs qui publient les postes.

Conduite interdite

• Vous ne pouvez pas utiliser la plateforme à des fins illégales.
• Vous ne pouvez pas usurper l'identité d'une autre personne ou entité.
• Vous ne pouvez pas tenter de contourner les mesures de sécurité ni d'accéder à des zones non autorisées.
• Vous ne pouvez pas utiliser d'outils automatisés pour extraire ou collecter des données de la plateforme.

Interdiction de l'extraction par IA et de l'entraînement de LLM

Vous ne pouvez pas extraire, explorer, collecter, indexer, copier ou recueillir de toute autre manière des profils de candidats, des CV, des annonces d'emploi ou tout autre contenu de cette plateforme dans le but d'entraîner, d'affiner ou de développer un système d'intelligence artificielle générative, un modèle d'apprentissage automatique ou un grand modèle de langage (LLM), qu'il soit propriétaire ou tiers. Cette interdiction s'applique à la collecte manuelle, aux outils automatisés, ainsi qu'à l'utilisation de tout agrégateur ou jeu de données tiers intégrant des données de la plateforme. Le préjudice résultant d'un entraînement non autorisé d'une IA étant difficile à quantifier, toute violation de la présente section donne droit à GRC Careers, LLC à des dommages et intérêts forfaitaires de 25 000 $ par jeu de données, ainsi qu'à des mesures injonctives et au recouvrement des honoraires d'avocat, sans préjudice de tout autre recours disponible en droit ou en équité.

4. Conditions applicables aux employeurs et aux annonceurs d'offres

Paiement et tarification

• Annonce d'emploi de 30 jours : 250 $.
• Annonce d'emploi de 60 jours : 400 $.
• Tête de liste des offres en vedette (amélioration du placement) : +200 $. Place votre annonce en tête des rôles en vedette.
• Profil d'organisation : 300 $. Une page de profil dédiée avec votre logo, une description, un lien vers votre site web, vos postes ouverts et un lien vers votre politique de confidentialité destinée aux candidats.

Tous les prix sont indiqués en dollars américains. Le paiement est traité via Stripe au moment de la soumission. Les annonces ne sont mises en ligne qu'après confirmation du paiement et une fois notre examen terminé. Offre de lancement : saisissez le code INTRO lors du paiement pour bénéficier de 40 % de réduction sur toute annonce, valable jusqu'au 30 juin. Des questions sur la publication ? Écrivez à contact@ai-governance-jobs.com.

Durée de publication

La durée de publication commence à la date de mise en ligne de l'offre (après examen et approbation). Les fonctionnalités complémentaires (Priorité sur la page d'accueil, Mise en vedette dans la recherche) durent 2 semaines à compter de la date de mise en ligne, indépendamment de la durée totale de publication.

Politique de remboursement

Avant l'examen : Si votre annonce a été payée mais pas encore examinée, vous pouvez demander un remboursement intégral dans un délai de 24 heures en nous contactant à l'adresse contact@ai-governance-jobs.com.

Après la mise en ligne : Aucun remboursement n'est accordé une fois qu'une annonce a été mise en ligne, le service ayant alors été rendu. En cas d'erreur technique de notre part empêchant l'affichage correct de votre annonce, nous accorderons un avoir ou un remboursement au prorata, à notre discrétion.

Annonces rejetées : Si votre annonce est rejetée pour non-respect de nos normes de contenu, un remboursement intégral sera accordé.

Normes de contenu

En publiant une offre d'emploi, vous déclarez et garantissez que :

• Le poste est réel et actuellement disponible.
• Toutes les informations fournies sont exactes et non trompeuses.
• L'annonce ne viole aucune loi ni aucun règlement applicable en matière d'emploi.
• L'annonce ne constitue pas une discrimination fondée sur des caractéristiques protégées.
• L'annonce ne contient aucun contenu faux, frauduleux ou trompeur.
• Vous avez le pouvoir de publier au nom de l'organisation indiquée.

Nous nous réservons le droit de rejeter, de retirer ou de modifier toute annonce qui enfreint ces normes, un remboursement intégral étant accordé dans de tels cas.

Annonces anonymes / confidentielles

Si vous choisissez l'option d'annonce confidentielle/anonyme, le nom de votre organisation ne sera pas affiché publiquement. Toutefois, vous vous engagez à fournir des coordonnées internes exactes, que nous conservons dans nos dossiers. Les annonces anonymes sont soumises aux mêmes normes de contenu que toutes les autres annonces. Nous nous réservons le droit de vérifier la légitimité des annonces anonymes et de divulguer l'identité de l'employeur aux autorités réglementaires ou aux forces de l'ordre lorsque la loi l'exige.

Aucune garantie de candidatures

Nous ne garantissons aucun nombre minimal de candidatures, de vues ou de candidat(e)s qualifié(e)s pour une annonce. Les frais de publication couvrent l'accès à la plateforme et la diffusion, et non des résultats d'embauche garantis.

Codes promotionnels

Les codes promotionnels ou de réduction sont non transférables, ne peuvent pas être combinés avec d'autres offres sauf indication contraire, et sont soumis à expiration. Nous nous réservons le droit de révoquer les codes promotionnels à tout moment.

Recrutement algorithmique et garantie d'indemnisation relative aux ATS

GRC Careers fournit uniquement une plateforme d'annonces d'emploi et de diffusion. Nous ne prenons pas part aux décisions d'embauche, n'y participons pas et ne les contrôlons pas, et nous n'effectuons pas en votre nom de présélection, de notation, de classement ou de rejet automatisé des candidats. En tant qu'employeur ou annonceur d'offres, vous êtes seul(e) responsable de vos propres systèmes de suivi des candidatures (ATS), de vos outils automatisés de décision en matière d'emploi et de toute prise de décision algorithmique ou automatisée (ADM) que vous appliquez aux candidatures reçues via la plateforme, ainsi que de votre conformité à toutes les lois applicables régissant ces outils, y compris le règlement européen sur l'IA (EU AI Act), la Local Law 144 de la ville de New York, le Colorado AI Act et la réglementation californienne sur les technologies de prise de décision automatisée (ADMT). Vous acceptez d'indemniser, de défendre et de tenir indemnes GRC Careers, LLC ainsi que ses dirigeants, membres et agents de toute réclamation, responsabilité, amende ou dépense (y compris les honoraires d'avocat raisonnables) découlant de votre utilisation d'outils de recrutement automatisés, de vos obligations d'audit des biais, de vos exigences de notification des candidats ou de toute décision automatisée affectant un candidat provenant de la plateforme.

5. Propriété intellectuelle

L'ensemble du contenu, de la conception, du code et de l'image de marque de la plateforme appartient à GRC Careers, LLC. Le contenu des annonces d'emploi soumis par les employeurs reste la propriété de l'organisation qui le soumet ; en le soumettant, vous accordez à GRC Careers, LLC une licence non exclusive et mondiale pour afficher et diffuser ce contenu dans le cadre du fonctionnement de la plateforme.

6. Exclusion de garanties

LA PLATEFORME EST FOURNIE « EN L'ÉTAT », SANS GARANTIE D'AUCUNE SORTE, EXPRESSE OU IMPLICITE. NOUS NE GARANTISSONS PAS QUE LA PLATEFORME SERA ININTERROMPUE, EXEMPTE D'ERREURS OU EXEMPTE DE VIRUS. NOUS N'OFFRONS AUCUNE GARANTIE QUANT À L'EXACTITUDE, À L'EXHAUSTIVITÉ OU À LA FIABILITÉ DES ANNONCES D'EMPLOI SOUMISES PAR DES EMPLOYEURS TIERS.

7. Limitation de responsabilité

DANS TOUTE LA MESURE PERMISE PAR LA LOI, GRC CAREERS, LLC NE SAURAIT ÊTRE TENUE RESPONSABLE DE TOUT DOMMAGE INDIRECT, ACCESSOIRE, SPÉCIAL, CONSÉCUTIF OU PUNITIF DÉCOULANT DE VOTRE UTILISATION DE LA PLATEFORME, Y COMPRIS LA PERTE DE PROFITS, LA PERTE D'OPPORTUNITÉS D'EMPLOI OU LA PERTE DE DONNÉES.

NOTRE RESPONSABILITÉ TOTALE ENVERS VOUS POUR TOUTE RÉCLAMATION DÉCOULANT DES PRÉSENTES CONDITIONS OU DE VOTRE UTILISATION DE LA PLATEFORME N'EXCÉDERA PAS LE MONTANT QUE VOUS NOUS AVEZ VERSÉ AU COURS DES 12 MOIS PRÉCÉDANT LA RÉCLAMATION.

8. Avis DMCA et droit d'auteur

GRC Careers, LLC respecte les droits de propriété intellectuelle d'autrui et attend des utilisateurs d'ai-governance-jobs.com qu'ils en fassent de même. GRC Careers, LLC se conforme au Digital Millennium Copyright Act (DMCA), 17 U.S.C. 512, et répondra aux avis valides d'atteinte alléguée au droit d'auteur.

Agent désigné en matière de droit d'auteur

GRC Careers, LLC a désigné l'agent suivant pour recevoir les notifications d'atteinte alléguée au droit d'auteur conformément à 17 U.S.C. 512(c)(2) :

GRC Careers, LLC (Agent DMCA)

c/o ExecSearches.com

contact@ai-governance-jobs.com

Comment soumettre un avis DMCA

Si vous estimez qu'un contenu figurant sur ai-governance-jobs.com porte atteinte à votre droit d'auteur, vous pouvez soumettre un avis écrit d'atteinte alléguée à notre Agent désigné. Votre avis doit comprendre tous les éléments suivants exigés par 17 U.S.C. 512(c)(3) :

• Identification de l'œuvre protégée. Identifiez l'œuvre protégée par le droit d'auteur dont vous estimez qu'il a été porté atteinte. Si plusieurs œuvres protégées sont visées par une seule notification, vous pouvez fournir une liste représentative.
• Identification du contenu litigieux. Identifiez le contenu que vous estimez constitutif d'une atteinte et dont vous demandez le retrait ou la désactivation. Fournissez des informations raisonnablement suffisantes pour nous permettre de localiser le contenu sur la plateforme, telle qu'une URL précise.
• Vos coordonnées. Fournissez vos nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail afin que nous puissions vous contacter au sujet de votre réclamation.
• Déclaration de bonne foi. Incluez une déclaration selon laquelle vous estimez de bonne foi que l'utilisation du contenu de la manière incriminée n'est pas autorisée par le titulaire du droit d'auteur, son agent ou la loi.
• Déclaration d'exactitude et d'autorité sous peine de parjure. Incluez une déclaration selon laquelle les informations contenues dans votre notification sont exactes et, sous peine de parjure, que vous êtes le titulaire du droit d'auteur ou que vous êtes autorisé(e) à agir au nom du titulaire du droit d'auteur.
• Signature. Apposez votre signature physique ou électronique.

Les avis qui ne satisfont pas à toutes les exigences légales peuvent ne pas recevoir de réponse ou être considérés comme déficients. La soumission d'un avis DMCA matériellement faux ou de mauvaise foi peut vous exposer à une responsabilité au titre de 17 U.S.C. 512(f), y compris les frais et honoraires d'avocat.

Contre-notification

Si vous estimez qu'un contenu a été retiré ou désactivé à la suite d'une erreur ou d'une identification erronée, vous pouvez soumettre une contre-notification à notre Agent désigné conformément à 17 U.S.C. 512(g)(3). Une contre-notification valide doit comprendre : (a) votre signature physique ou électronique ; (b) l'identification du contenu retiré et de l'emplacement où il figurait avant son retrait ; (c) une déclaration sous peine de parjure selon laquelle vous estimez de bonne foi que le contenu a été retiré ou désactivé à la suite d'une erreur ou d'une identification erronée ; et (d) vos nom, adresse et numéro de téléphone, ainsi qu'une déclaration selon laquelle vous consentez à la juridiction du tribunal fédéral de district du district judiciaire dans lequel se situe votre adresse, ou, si votre adresse est située en dehors des États-Unis, à la juridiction de l'United States District Court for the Northern District of Texas, et que vous accepterez la signification des actes de la part de la personne ayant soumis l'avis d'atteinte initial.

Politique relative aux contrevenants récidivistes

GRC Careers, LLC se réserve le droit de résilier les comptes des utilisateurs identifiés comme des contrevenants récidivistes aux droits d'auteur de tiers.

9. Droit applicable et résolution des litiges

Droit applicable

Ces Conditions d'utilisation et tout litige découlant de votre utilisation d'ai-governance-jobs.com ou des services de GRC Careers, LLC, ou s'y rapportant, sont régis et interprétés conformément aux lois de l'État du Texas, sans égard à ses principes de conflit de lois.

Arbitrage contraignant

Sauf disposition contraire ci-dessous, tout litige, réclamation ou différend découlant de ces Conditions ou se rapportant à leur violation, leur résiliation, leur exécution, leur interprétation ou leur validité, y compris toute question de savoir si un litige particulier relève de l'arbitrage, sera résolu par arbitrage contraignant. L'arbitrage sera administré par l'American Arbitration Association (AAA) selon ses règles d'arbitrage à la consommation ou commerciales alors en vigueur, selon le cas, et l'arbitrage se tiendra dans le comté de Dallas, au Texas. La décision de l'arbitre sera définitive et contraignante et pourra être inscrite comme jugement devant tout tribunal compétent. Vous convenez que l'arbitre a le pouvoir d'accorder tout recours disponible en droit ou en équité, sous réserve des limitations énoncées dans ces Conditions.

Nonobstant ce qui précède, chaque partie peut demander des mesures injonctives d'urgence ou d'autres mesures équitables auprès d'un tribunal compétent afin de prévenir une atteinte, un détournement ou une violation, réels ou imminents, des droits de propriété intellectuelle ou d'informations confidentielles, en attendant la résolution définitive par arbitrage.

Lieu pour les affaires non soumises à arbitrage

Pour toute réclamation ou procédure non soumise à arbitrage en vertu de ces Conditions, ou aux fins de l'exécution d'une sentence arbitrale, chaque partie consent à la compétence et au lieu exclusifs des tribunaux d'État ou fédéraux situés dans le comté de Dallas, au Texas, et renonce à toute objection à cette compétence ou à ce lieu fondée sur le caractère inapproprié du for ou sur tout autre motif.

Renonciation aux actions collectives et de groupe

DANS TOUTE LA MESURE PERMISE PAR LE DROIT APPLICABLE, VOUS ET GRC CAREERS, LLC CONVENEZ CHACUN QUE TOUTE PROCÉDURE VISANT À RÉSOUDRE UN LITIGE SERA MENÉE UNIQUEMENT SUR UNE BASE INDIVIDUELLE ET NON SOUS LA FORME D'UNE ACTION DE CLASSE, COLLECTIVE, CONSOLIDÉE OU REPRÉSENTATIVE.

Vous renoncez expressément au droit de participer à un recours collectif ou à un arbitrage de groupe lié à ces Conditions ou à votre utilisation de la plateforme. Si un tribunal ou un arbitre détermine que la renonciation aux actions collectives énoncée dans la présente section est nulle ou inapplicable, alors la convention d'arbitrage de la présente section ne s'appliquera pas à cette réclamation, et celle-ci sera résolue par un tribunal compétent du comté de Dallas, au Texas.

Résidents de l'UE/EEE

Si vous résidez dans l'Union européenne ou l'Espace économique européen, rien dans ces Conditions ne limite ni ne supprime les droits dont vous bénéficiez en vertu du droit local impératif applicable qui ne peut être exclu ou modifié par contrat, y compris, sans limitation, les droits prévus par le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et les lois applicables en matière de protection des consommateurs. En cas de conflit entre ces Conditions et les protections impératives dont vous bénéficiez en vertu du droit applicable de l'UE/EEE, le droit applicable prévaudra à l'égard de ces droits.

10. Accessibilité

GRC Careers, LLC s'engage à rendre ai-governance-jobs.com accessible à tous les utilisateurs, y compris les personnes en situation de handicap. Nous nous efforçons de respecter les Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, telles que publiées par le World Wide Web Consortium (W3C).

L'accessibilité est un effort continu. Nous examinons et améliorons en permanence la conformité de la plateforme à mesure que nous développons et étendons les fonctionnalités. Certains contenus ou fonctionnalités peuvent ne pas encore être pleinement conformes au niveau AA des WCAG 2.1 pendant que les améliorations sont en cours.

Si vous rencontrez un obstacle d'accessibilité sur notre plateforme et avez besoin d'aide pour accéder à un contenu ou accomplir une tâche, veuillez nous contacter à l'adresse contact@ai-governance-jobs.com. Nous ferons des efforts raisonnables pour fournir l'information ou la fonctionnalité demandée dans un format alternatif, et pour répondre à votre demande dans un délai raisonnable.

Les retours des utilisateurs sur l'accessibilité sont les bienvenus et nous aident à prioriser les améliorations.

11. Consentement aux communications électroniques

En fournissant votre adresse e-mail dans le cadre de l'une des actions suivantes sur ai-governance-jobs.com, vous consentez à recevoir des communications électroniques de la part de GRC Careers, LLC :

• La création d'un compte utilisateur
• L'inscription aux alertes emploi ou à la newsletter de la plateforme
• La soumission d'une annonce d'emploi en tant qu'employeur ou recruteur

Types de communications électroniques

Les communications électroniques de GRC Careers, LLC peuvent comprendre :

• Communications transactionnelles - Confirmations de compte, réinitialisations de mot de passe, confirmations d'annonce, reçus de paiement et autres communications nécessaires à l'administration de votre compte ou à l'exécution d'un service que vous avez demandé.
• Alertes emploi - Notifications de nouvelles annonces d'emploi correspondant aux préférences que vous avez indiquées, que vous pouvez configurer ou annuler dans les paramètres de votre compte.
• Mises à jour de la plateforme - Communications occasionnelles concernant des changements importants apportés à la plateforme, de nouvelles fonctionnalités, ou des mises à jour de ces Conditions ou de notre Politique de confidentialité.
• Communications promotionnelles - Communications peu fréquentes concernant les offres, les événements ou les ressources partenaires de GRC Careers, LLC.

Désabonnement

Vous pouvez vous désabonner des communications non transactionnelles (alertes emploi, mises à jour de la plateforme et communications promotionnelles) à tout moment en utilisant le lien de désabonnement inclus dans chacune de ces communications ou en nous contactant à l'adresse contact@ai-governance-jobs.com. Le désabonnement des communications non transactionnelles n'affecte pas la réception des communications transactionnelles, qui sont nécessaires au fonctionnement de votre compte et auxquelles vous ne pouvez pas vous opposer tant que votre compte est actif.

Conformité

Nos pratiques en matière de communications électroniques sont conformes au Controlling the Assault of Non-Solicited Pornography And Marketing Act (CAN-SPAM Act), 15 U.S.C. 7701 et suivants, ainsi qu'aux autres lois applicables relatives aux communications électroniques. Chaque e-mail commercial que nous envoyons identifiera GRC Careers, LLC comme l'expéditeur, comprendra une adresse postale physique valide, et fournira un mécanisme clair et visible pour se désinscrire des futurs messages commerciaux.

12. Rémunération à la commission et types d'annonces interdits

Obligations de divulgation pour les postes rémunérés à la commission

Les annonces d'emploi sur ai-governance-jobs.com dont la structure de rémunération est principalement ou exclusivement basée sur la commission doivent clairement le divulguer dans l'annonce. La divulgation de la rémunération doit figurer de manière visible dans le corps de l'annonce et décrire avec exactitude les modalités de versement de la rémunération, notamment l'existence éventuelle d'un salaire de base ou d'un minimum garanti, le taux ou la structure de la commission (si sa divulgation est légalement permise), et toute condition à remplir avant que la rémunération ne soit acquise.

Les annonces qui décrivent la rémunération en des termes masquant le caractère principalement commissionnaire du poste, ou qui utilisent des fourchettes larges donnant une fausse idée de la rémunération attendue, peuvent être signalées, modifiées ou retirées à notre discrétion.

Exigences d'exactitude pour toutes les annonces

Toutes les annonces d'emploi doivent représenter avec exactitude le poste proposé. GRC Careers, LLC se réserve le droit de retirer, sans remboursement des frais de publication, toute annonce dont il est constaté qu'elle dénature matériellement l'un des éléments suivants :

• La rémunération (y compris la fourchette salariale, les primes, la structure de commission ou la rémunération totale)
• Le statut de télétravail ou la flexibilité géographique (une annonce ne peut pas décrire un poste comme étant en télétravail si une présence sur site est requise)
• L'intitulé du poste, le niveau de séniorité ou l'étendue des responsabilités
• Les qualifications, certifications ou l'expérience requises
• L'identité de l'employeur ou l'affiliation d'entreprise

Types d'annonces interdits

Les types d'annonces suivants sont interdits sur ai-governance-jobs.com et seront retirés sans remboursement des frais payés :

• Dispositifs de marketing à paliers multiples (MLM) - Annonces qui recrutent des participants dans une structure de rémunération fondée principalement sur le recrutement de participants supplémentaires plutôt que sur la vente de biens ou de services.
• Systèmes pyramidaux - Annonces impliquant tout dispositif dans lequel les gains des participants proviennent principalement du recrutement de nouveaux participants, quelle que soit la dénomination du dispositif.
• Dispositifs de paiement pour travailler - Annonces qui exigent des chercheurs d'emploi qu'ils paient des frais, achètent un kit de démarrage, achètent du matériel de formation ou effectuent toute autre dépense financière comme condition d'obtention ou de commencement du poste décrit.
• Stages non rémunérés non conformes au droit applicable - Annonces de postes non rémunérés ou à rémunération symbolique qui ne satisfont pas aux critères des stages non rémunérés licites en vertu du droit fédéral et d'État applicable.

Les employeurs ou recruteurs qui soumettent des annonces interdites peuvent voir leur compte suspendu ou résilié. GRC Careers, LLC conserve la seule discrétion de déterminer si une annonce relève d'une catégorie interdite.

13. Suspension et résiliation de compte

Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion et sans préavis, de suspendre, de désactiver, de restreindre ou de supprimer définitivement tout compte, annonce, alerte emploi, profil ou soumission, et de retirer tout contenu, pour quelque raison que ce soit ou sans raison, y compris, mais sans s'y limiter, une violation présumée de ces Conditions, une activité frauduleuse, abusive ou trompeuse, des demandes des forces de l'ordre, la protection de la plateforme ou de ses utilisateurs, ou des raisons opérationnelles et commerciales.

La suspension ou la suppression d'un compte peut entraîner la perte de l'accès à tout contenu, annonce, alerte ou donnée associé à ce compte. Sauf lorsqu'un remboursement est expressément prévu par la Politique de remboursement ci-dessus, les frais déjà payés ne sont pas remboursables en cas de résiliation pour violation de ces Conditions. Les dispositions de ces Conditions qui, de par leur nature, devraient survivre à la résiliation, y compris la propriété intellectuelle, les exclusions de garanties, la limitation de responsabilité, les indemnisations et la résolution des litiges, survivront.

Vous pouvez fermer votre compte ou supprimer vos données à tout moment en nous contactant à l'adresse contact@ai-governance-jobs.com ou via notre page Supprimer mes données.

14. Modifications de ces Conditions

Nous pouvons mettre à jour ces Conditions à tout moment. Nous informerons les utilisateurs de toute modification importante par e-mail ou par un avis sur la plateforme. La poursuite de votre utilisation de la plateforme après l'entrée en vigueur des modifications vaut acceptation des Conditions mises à jour.

15. Contact

Pour toute question concernant ces Conditions, contactez-nous à :

GRC Careers, LLC

GRC Careers - ai-governance-jobs.com

contact@ai-governance-jobs.com