Empleos de auditoría de algoritmos en Nueva York
3 de octubre de 2026
Nueva York hizo algo que ninguna otra ciudad del mundo había hecho: obligó por ley a auditar las herramientas automatizadas que se usan para contratar personal.
La Ley Local 144 entró en vigencia en julio de 2023 y creó, de la nada, una ocupación. Antes de esa norma nadie tenía el cargo de auditor de sesgo algorítmico. Hoy es un puesto con demanda y con muy poca oferta de gente capacitada.
Qué exige exactamente
Si una empresa usa una herramienta automatizada de decisión de empleo para contratar o promover a alguien en la ciudad de Nueva York, debe cumplir tres obligaciones.
- Una auditoría de sesgo independiente, realizada en los doce meses previos al uso de la herramienta. Independiente significa que no puede hacerla quien la vendió ni quien la opera.
- Publicar un resumen de los resultados de esa auditoría en el sitio web, de manera accesible al público.
- Notificar previamente a candidatos y a personas empleadas residentes en la ciudad, informando que se usará una herramienta de ese tipo y qué características evalúa.
La fiscalización corresponde al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad, y las sanciones se aplican por cada día de incumplimiento, lo que en una herramienta usada de forma continua se acumula rápido.
Por qué esto importa más allá de Nueva York
Porque fue el primero. Las normas que vinieron después, en otros estados y en otros países, tomaron elementos de este modelo: auditoría por un tercero, publicación de resultados y aviso previo a la persona evaluada.
Quien aprende a hacer esta auditoría no aprende una norma municipal. Aprende el método que se está replicando.
Quién está contratando
Las propias empresas, que necesitan a alguien que entienda la obligación y coordine la auditoría cada doce meses.
Las firmas que realizan las auditorías. Este es el segmento con mayor crecimiento y el que más cuesta cubrir, porque requiere una mezcla poco frecuente: estadística suficiente para leer tasas de selección por grupo, y criterio jurídico para entender qué significa el resultado.
Los proveedores de software de recursos humanos, que necesitan poder responder a sus clientes cuando les preguntan si su herramienta cumple.
El idioma importa aquí
Nueva York tiene una de las poblaciones hispanohablantes más grandes de Estados Unidos. La obligación de notificar previamente a candidatos no se cumple si el aviso solo existe en inglés, y muchas organizaciones todavía no han resuelto eso.
Alguien que pueda revisar y redactar esos avisos en los dos idiomas resuelve un problema real que hoy está abierto.
Cómo prepararse
No hace falta ser estadístico. Hace falta entender qué es una tasa de impacto, poder leer el resultado de una auditoría y explicarlo a alguien que no es técnico.
Quien venga de recursos humanos, de cumplimiento laboral o de auditoría interna ya tiene la base. Lo que falta aprender es el método, y el método cabe en un documento.
Conviene empezar por la diferencia entre gobernanza, riesgo y cumplimiento y seguir por cómo llegar a analista de gobernanza de inteligencia artificial.
Para ver otros mercados, está la guía de cumplimiento por país.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Local 144 de Nueva York?
Una norma vigente desde julio de 2023 que obliga a auditar anualmente las herramientas automatizadas de decisión de empleo usadas para contratar o promover personal en la ciudad, a publicar un resumen de los resultados y a notificar previamente a los candidatos.
¿Quién puede realizar la auditoría de sesgo?
Un tercero independiente. No puede hacerla quien vendió la herramienta ni quien la opera, lo que creó un mercado de firmas auditoras especializadas.
¿Hace falta formación en estadística?
Ayuda, pero no es imprescindible. Lo esencial es entender qué es una tasa de impacto, poder leer el resultado de una auditoría y explicarlo a alguien que no es técnico.
¿Por qué importa esta norma fuera de Nueva York?
Porque fue la primera de su tipo y las normas posteriores, en otros estados y países, tomaron su modelo: auditoría independiente, publicación de resultados y aviso previo a la persona evaluada.
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