Hunt Scanlon consacre un article à GRC Careers

Le 16 septembre 2026, Hunt Scanlon Media a consacré un article à AI-Governance-Jobs.com. L’auteur en est Scott A. Scanlon, rédacteur en chef, avec Dale M. Zupsansky, rédacteur exécutif.

Si vous n’exercez pas dans le recrutement de dirigeants, ce nom ne vous dira rien. Dans ce métier, il n’a pas besoin d’être présenté. Hunt Scanlon couvre le secteur depuis des décennies et publie chaque année le classement des principaux cabinets de recrutement de cadres dirigeants aux États-Unis. Un associé d’Isaacson, Miller me l’a un jour décrit comme le New York Times du recrutement de dirigeants. La formule est restée.

Ce que l’article retient

Trois points, et ce sont les bons.

La visibilité sans publicité. 134 499 impressions organiques sur vingt-huit jours, trois mois après le lancement, sans un centime d’achat d’espace. La croissance vient de l’architecture du site et de la qualité des contenus, pas du budget.

Une architecture qui respecte la vie privée. Un seul cookie obligatoire, celui de Cloudflare, pour la sécurité de l’infrastructure. Tout le reste est désactivé tant que l’utilisateur ne l’active pas. Nous nous adressons à des professionnels de la conformité et de la protection des données. Il aurait été singulier de leur proposer une plateforme qui ne s’applique pas à elle-même ce qu’elle documente.

La formation avant le recrutement. 652 questions d’entraînement couvrant onze certifications, en accès libre, sans création de compte. L’article cite la phrase à laquelle je tiens le plus :

« Les candidats qui utilisent nos supports gratuits ce mois-ci constitueront les listes restreintes dans dix-huit mois. C’est toute la thèse, et c’est pourquoi rien de tout cela n’est payant. »

Pourquoi cela compte de ce côté-ci de l’Atlantique

Le marché européen de la gouvernance de l’IA ne se construit pas à partir des mêmes textes que le marché américain. Le règlement européen sur l’intelligence artificielle s’écrit à Bruxelles, la norme ISO/CEI 42001 s’applique partout, et les premiers postes véritablement structurés apparaissent dans des organisations qui doivent répondre aux deux cadres à la fois.

Notre équipe est répartie entre les États-Unis, la France et l’Espagne. Ce n’est pas un argument commercial : la réglementation qui structure ce domaine s’écrit sur deux continents, et il faut des gens sur chacun d’eux.

Ce que nous ne chercherons jamais à être

Nous n’aurons jamais le plus grand nombre d’offres. Les grands agrégateurs publient tout ce qu’ils peuvent atteindre, parce que le volume est leur modèle économique, et c’est précisément ce volume qui rend leurs annonces peu fiables.

Dans un domaine entièrement fondé sur l’assurance et la vérification, la seule position qui vaille la peine d’être tenue est celle du site que l’on croit.

Le plus fiable, pas le plus gros.

Lire l’article original de Hunt Scanlon, en anglais · À propos de GRC Careers · Nos engagements · Emplois liés au règlement européen sur l’IA